Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș a anunțat că va intensifica verificările la angajatorii din județ în contextul temperaturilor ridicate prognozate pentru această perioadă. Instituția reamintește că protecția salariaților în timpul episoadelor de caniculă reprezintă o obligație legală, iar nerespectarea prevederilor poate atrage sancțiuni.
Potrivit reprezentanților ITM Timiș, inspectorii de muncă vor monitoriza modul în care angajatorii aplică măsurile prevăzute de Ordonanța de Urgență nr. 99/2000 privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extreme.
Când sunt considerate temperaturile extreme
Legislația definește temperaturile ridicate extreme ca fiind cele care depășesc 37 de grade Celsius sau care, în condiții de umiditate ridicată, conduc la atingerea unui indice temperatură-umiditate echivalent acestui prag.
Zonele afectate și prognozele privind depășirea acestor valori sunt comunicate de Administrația Națională de Meteorologie, iar în astfel de situații angajatorii sunt obligați să adopte măsuri suplimentare pentru protejarea personalului.
Ce măsuri trebuie să ia angajatorii
Conform prevederilor legale, angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri minime pentru reducerea efectelor caniculei asupra lucrătorilor.
Pentru ameliorarea condițiilor de muncă sunt prevăzute:
- reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
- asigurarea ventilației la locurile de muncă;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în spații umbrite și ventilate.
În același timp, pentru menținerea stării de sănătate a angajaților trebuie asigurate:
- între 2 și 4 litri de apă minerală pentru fiecare persoană pe schimb;
- echipamente individuale de protecție;
- acces la dușuri și facilități de igienă.
Măsurile trebuie stabilite împreună cu reprezentanții salariaților, organizațiile sindicale sau, după caz, cu comitetele de securitate și sănătate în muncă.
Program redus sau activitate reorganizată
În situațiile în care angajatorii nu pot asigura condițiile prevăzute de lege, aceștia trebuie să adopte măsuri suplimentare de protecție, în acord cu reprezentanții salariaților.
Printre soluțiile prevăzute de OUG nr. 99/2000 se numără reducerea duratei zilei de lucru, reorganizarea programului în două intervale – până la ora 11:00 și după ora 17:00 – sau întreruperea colectivă a activității acolo unde acest lucru este posibil.
Aceste măsuri devin aplicabile atunci când temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutiv.
Obligații medicale și măsuri de prevenție
ITM Timiș atrage atenția că protecția lucrătorilor nu se rezumă doar la asigurarea apei și a condițiilor de lucru adecvate.
Angajatorii trebuie să organizeze examene medicale la angajare și controale periodice pentru identificarea eventualelor contraindicații privind munca în condiții de temperaturi ridicate. Totodată, aceștia sunt obligați să asigure acordarea primului ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate medicală în cazul angajaților afectați de căldura excesivă.
Pentru persoanele care suferă de afecțiuni incompatibile cu expunerea la temperaturi extreme, legislația prevede posibilitatea mutării temporare pe alte posturi sau reducerea programului de lucru.
Amenzi pentru nerespectarea obligațiilor
Nerespectarea măsurilor de protecție prevăzute de legislație constituie contravenție și poate fi sancționată cu amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei, dacă faptele nu întrunesc elementele unei infracțiuni.
Inspectorii de muncă vor verifica în perioada următoare respectarea tuturor obligațiilor legale, în special în domeniile în care activitatea se desfășoară în aer liber sau în spații expuse temperaturilor ridicate.
ITM Timiș: Protecția angajaților nu este opțională
Inspectorul-șef al ITM Timiș, Ileana Mogoșanu, transmite un mesaj ferm către angajatori, subliniind că sănătatea și siguranța lucrătorilor trebuie să primeze în fața considerentelor economice.
„Protecția pe timp de caniculă nu este opțională, ci reprezintă o obligație legală și un act de respect față de angajați”, a transmis conducerea instituției.
Reprezentanții ITM Timiș avertizează că vor aplica sancțiunile prevăzute de lege în cazul angajatorilor care nu respectă măsurile obligatorii și care pun în pericol sănătatea salariaților în perioadele cu temperaturi extreme.
