Primarul Dominic Fritz anunță o nouă etapă a procesului de modernizare administrativă început în 2020, printr-o reorganizare a aparatului de specialitate al Primăriei, în acord cu reforma administrativă națională. Obiectivul este creșterea eficienței și reducerea costurilor, fără a compromite calitatea serviciilor pentru cetățeni.
Planul prevede reducerea numărului de posturi și optimizarea cheltuielilor de personal, măsură care va aduce o economie anuală estimată la peste 7,3 milioane lei. Impactul asupra serviciilor publice va fi diminuat prin digitalizare accelerată și reorganizare internă, astfel încât resursele umane să fie utilizate mai eficient.
„România are nevoie de o reformă reală a administrației publice, iar această transformare trebuie să înceapă în marile orașe. La Timișoara am demonstrat că, cu mai puține posturi și mai puțină birocrație, obținem mai multă eficiență. Trecem de la o administrație centrată pe hârtii la una axată pe rezultate și pe nevoile cetățenilor și ale mediului de afaceri”, a declarat Dominic Fritz, primarul municipiului.
Restructurare cu impact direct
Reorganizarea vizează desființarea a patru funcții publice de conducere (două dintre ele ocupate în prezent) și reducerea a 39 de funcții de execuție (30 ocupate). Unele posturi vacante vor fi transformate prin scăderea gradului profesional, pentru a reduce costurile și a atrage tineri profesioniști în administrație.
Analiza internă a evidențiat dezechilibre în volumul de muncă și resursele alocate: în timp ce unele compartimente funcționează la capacitate maximă, altele pot susține activitatea cu mai puțini angajați.
Parte dintr-un pachet mai amplu de reforme
Măsura face parte dintr-un program mai larg de reformă și echilibru bugetar, care include:
- reducerea cu 10% a plafonului maxim pentru sporurile la proiecte europene,
- acordarea indemnizației de hrană în funcție de nivelul salariului net,
- desființarea structurilor cu rezultate slabe, precum Centrul Regional de Competențe și Dezvoltare a Furnizorilor în Sectorul Automotive (CERC).
Patru ani de transformări structurale
În 2020, organigrama Primăriei Timișoara prevedea 640 de posturi. În prezent, numărul acestora a scăzut la 535, iar după noua reorganizare va ajunge la 494. Potrivit municipalității, schimbarea urmărește adaptarea la noile realități economice și sociale, precum și reducerea birocrației prin digitalizare.
Proiectul de hotărâre poate fi consultat aici, iar dezbaterea publică va fi anunțată conform cerințelor legale.
