Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat la 4.325 de lei lunar, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 146/2026. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Timiș le atrage atenția angajatorilor că noul nivel salarial trebuie aplicat în conformitate cu prevederile legale și că modificările salariale trebuie raportate în termenul prevăzut în sistemul REGES-Online.
Reprezentanții ITM Timiș avertizează că nerespectarea obligațiilor privind acordarea salariului minim și actualizarea datelor în registrul electronic al salariaților poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei, în funcție de abaterea constatată.
Salariul minim brut ajunge la 4.325 de lei
Potrivit prevederilor HG nr. 146/2026, începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit conform articolului 164 alineatul (1) din Codul muncii, va fi de 4.325 de lei lunar.
Suma este valabilă pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, ceea ce corespunde unui tarif minim de 25,949 lei pe oră.
Valoarea salariului minim se stabilește fără a include sporurile, indemnizațiile sau alte adaosuri salariale.
Angajatorii trebuie să actualizeze datele în REGES-Online
Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș reamintește că, potrivit HG nr. 295/2025, orice modificare a salariului de bază brut trebuie înregistrată în REGES-Online în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia.
Obligația îi vizează în mod direct pe angajatorii care au salariați remunerați la nivelul vechiului salariu minim și care trebuie să opereze modificările corespunzătoare în registrul electronic al salariaților.
Respectarea termenului este esențială pentru conformarea la legislația muncii și pentru evitarea sancțiunilor aplicate de inspectorii de muncă.
ITM Timiș avertizează asupra sancțiunilor
Inspectorul-șef al ITM Timiș, Ileana Mogoșanu, atrage atenția că angajatorii au obligația de a respecta prevederile Codului muncii privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară.
Nerespectarea acestei obligații constituie contravenție și poate fi sancționată cu amendă cuprinsă între 300 și 2.000 de lei.
În același timp, neînregistrarea în termen a modificărilor salariale în REGES-Online reprezintă o altă contravenție, sancționată cu amenzi cuprinse între 5.000 și 8.000 de lei.
Modificările intră în vigoare de la 1 iulie
Majorarea salariului minim brut face parte din modificările legislative adoptate prin HG nr. 146/2026, care intră în vigoare la începutul lunii iulie.
ITM Timiș recomandă tuturor angajatorilor să verifice contractele individuale de muncă ale salariaților remunerați cu salariul minim și să efectueze în timp util toate formalitățile necesare pentru respectarea prevederilor legale.
Aplicarea corectă a noilor dispoziții și actualizarea datelor în REGES-Online vor contribui la evitarea sancțiunilor și la respectarea drepturilor salariale ale angajaților.